Oltre sei anni di sperimentazione del Laboratorio internazionale congiunto tra Unifi e Stato Maggiore Aeronautica Militare “Strategic Human Resource Management for Innovation ” portano a compimento delle linee di intervento applicabili in ogni tipo di organizzazione.
In occasione della Giornata mondiale del rifugiato, il progetto europeo di ricerca SIRIUS, cui partecipa il Dipartimento di Scienze giuridiche, lancia un’applicazione gratuita per aiutare immigrati, richiedenti asilo e rifugiati a entrare nel mondo del lavoro.
Secondo dati recenti, nel mercato del lavoro saranno le donne a pagare il prezzo più alto per la situazione legata al Coronavirus. I motivi li spiega Franca Alacevich, docente di Sociologia dei processi economici e del lavoro.
Su Nature Alessandra Minello, ricercatrice di Demografia sociale, sottolinea come il lavoro accademico sia incompatibile con l’accudimento di un figlio e lancia una proposta ispirata a una buona pratica del Dipartimento di Statistica, Informatica, Applicazioni per superare il “muro della maternità”
La docente UNIFI è stata eletta nell’organismo rappresentativo dell’IAAP, la più antica associazione al mondo di Psicologia applicata.
La nuova rivoluzione tecnologica distruggerà inesorabilmente lavoro e dovremo abituarci a una società sempre più povera di occasioni occupazionali? Alcune riflessioni su questa domanda che torna costantemente sui media e nel dibattito pubblico, politico e scientifico.
Comune di Firenze, Università, Federsolidarietà-Confcooperative Toscana, Legacoopsociali-Legacoop Toscana, Associazione Generale Cooperative Italiane A.G.C.I. Toscana hanno siglato un protocollo d’intesa che riguarda la promozione di politiche di inclusione attiva delle persone escluse dal mercato del lavoro. Il tema è al centro del contributo di Laura Leonardi.
Nelle aule universitarie le studentesse ormai superano di gran lunga i colleghi maschi, ma nella carriera accademica proseguono a ranghi sempre più ridotti, via via che si sale di ruolo. Il problema è anche trovare strategie di conciliazione tra lavoro e vita familiare che tengano conto delle differenze di genere. I risultati dell’indagine promossa dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità dell’Ateneo fiorentino.
